„Apeluji na ženy, aby nepodceňovaly sebevzdělávání i během péče o dítě," radí Jana Márová. Zmiňuje, že nezbytné je zapojení partnerů a ochota přerozdělit si po skončení rodičovské dovolené role v rodině a vzájemně se tak ve své kariéře podpořit.

Právě ženy, které strávily delší dobu péčí o dítě, jsou vedle čerstvých absolventů škol a lidí v předdůchodovém věku skupinou, která může mít problém najít si práci.

Z pohledu budoucího pracovního uplatnění, jaká je ideální doba čerpání dovolené?

Z pohledu dítěte jsou tři roky péče vítané. Ne tak z pohledu zaměstnavatele. Pokud má maminka dvě děti po sobě, je návrat z rodičovské dovolené po šesti letech mnohem náročnější než po dvou letech. Je proto lepší nejen pro maminku, ale také pro zaměstnavatele, když zůstanou spolu v kontaktu i během dovolené. Ideální by bylo zachovat pracovní vztah alespoň externě, pokud to povaha práce umožňuje.

Mohou matky teoreticky přijít o práci během péče o dítě?

Během rodičovské dovolené může dojít ke zrušení pracovního místa maminky či výrazné změně potřeb zaměstnavatele, a žena tak skutečně může o práci přijít a nemít se kam vrátit.

Pokud žena ví, že se nevrátí do své původní práce, kdy zhruba by se měla začít poohlížet po novém zaměstnání? Půl roku dopředu? Dva měsíce?

Žena by na sobě především měla po celou dobu pracovat doplňovat a aktualizovat znalosti v rámci svého oboru by pro ni mělo být naprostou samozřejmostí. Ať už se jedná o udržení odbornosti, nebo o obecné znalosti typu práce s IT či jazyky, velmi jí to později usnadní návrat na pracovní trh. Dále je velmi důležité, aby žena pracovala na své image. O své uplatnění po mateřské by se měla začít aktivně zajímat alespoň půl roku před jejím ukončením, začít vyhledávat pracovní příležitosti a začít se účastnit výběrových řízení.

Kam se obracet při hledání práce? Inzeráty? Personální agentury? Pracovní úřad?

Je třeba využít veškeré příležitosti, a to velmi aktivně. Tedy nejen prohlížet inzeráty v novinách a na webu, ale přímo oslovovat firmy, které by mohly nabídnout relevantní uplatnění. Důležité jsou v tomto případě kvalitní motivační dopis a životopis. Je velkou chybou rozesílat univerzální dopis a životopis různým potenciálním zaměstnavatelům. Z mé zkušenosti je třeba považovat za úspěch, když se potkají požadavky zaměstnavatele a jeho firemní kultura s představami a kompetencemi uchazečů o zaměstnání. Ženy velmi silně prožívají neúspěch ve výběrovém řízení. Přitom každou takovou zkušenost lze brát jak trénink a posílení komunikačních dovedností a určitě ne jako osobní prohru. Vytrvalost a trpělivost se jistě vyplatí!

Je povinné uvádět rodičovskou dovolenou do životopisu? Doporučujete ženám například uvádět, že mají zajištěné hlídání?

Za roli maminky by se ženy neměly stydět, naopak, je to jejich přirozenost, na kterou mají být hrdé. Při psaní životopisu je ale dobré na uváděné informace pohlédnout z pozice zaměstnavatele. Pokud tedy žena uvede, že má zajištěno hlídání dítěte či dětí, může tak předejít případným předsudkům a dohadům budoucího zaměstnavatele.

Jak je to se vzděláváním po dobu rodičovské? Existují nějaké rekvalifikační kurzy zaměřené přímo na tyto ženy?

Některé z nich nabízí při splnění určitých podmínek samy úřady práce. Řada dalších je poskytována mnoha agenturami, ale zájemci si je musí hradit sami. Dále existují kurzy dotované z Evropského sociálního fondu, jež jsou zaměřeny přímo na podporu vzdělávání maminek a usnadnění jejich návratu na trh práce.

Autor: IVAN ČERNICKÝ

Repro: Idnes

Ani nejnižší červencový údaj za posledních sedm let v kraji nárůst nezaměstnanosti nezastavil

• 23 869 lidí ze Zlínského kraje se hlásilo o práci k poslednímu červenci. Oproti měsíci červnu se jejich počet zvýšil o 456, což odpovídá nárůstu nezaměstnanosti o 1,9 %
• 5,9 % - taková je aktuální nezaměstnanost ve Zlínském kraji. Stále však zůstává pod celorepublikovým průměrem, který je 6,3 %
• 3117 uchazečů o zaměstnání se během července zaregistrovalo na úřady práce ve Zlínském kraji. Oproti tomu 2661 uchazečů bylo z evidence vyřazeno
• Zlínsko je na tom se zaměstnaností, co se regionů v kraji týče, druhé nejlepší. Nezaměstnanost je zde 5,2 %, na Kroměřížsku dosahuje hodnota až 7,1 %. Nejlépe je na tom Slovácko s 5,1 %, Valašsko hlásí 6,8% nezaměstnanost
• 130 nezaměstnaných se mohlo v červenci uplatnit při veřejně prospěšných pracích, o tyto pracovníky mají města a obce zájem